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市安监局党组关于印发“党组书记谈廉、分管领导谈责、纪检组长谈纪、支部书记谈心、机关干部谈悟”活动方案的通知
发布时间:2016年05月26日 信息来源: 本站原创
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?泰安监党组〔2016〕15号

各处室(单位),党总支:

现将《“党组书记谈廉、分管领导谈责、纪检组长谈纪、支部书记谈心、机关干部谈悟”活动方案》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

 

中共重庆庆时时彩开奖结果查询党组    

2016年5月6日  

 

“党组书记谈廉、分管领导谈责、纪检组长谈纪、支部书记谈心、机关干部谈悟”活动方案

   

为认真贯彻落实市委《关于把纪律挺在前面的若干规定》,局党组决定在全局开展“党组书记谈廉、分管领导谈责、纪检组长谈纪、支部书记谈心、机关干部谈悟”活动(以下简称“五谈”活动),结合“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,现提出如下方案:

一、总体要求

开展“五谈”活动,是落实全面从严治党主体责任,实践监督执纪“四种形态”的重要举措;是突出谈话提醒、抓早抓小、警示诫勉,强化党的纪律建设的有效载体;是创新党风廉政宣传教育形式,增强教育针对性和实效性,探索开展具有泰州特色的党风廉政教育的新途径。

开展“五谈”活动,要把“五谈”活动融入我局党风廉政建设之中,融入安监业务工作之中,通过谈话提醒澄清认识误区、提高思想境界、强化纪律意识,为推进三大主题工作、建设“四个名城”、谱写“迈上新台阶、建设富强美高新江苏”泰州篇章提供有力保证。

开展“五谈”活动,要坚持教育在先。要把提高党员干部的思想政治素质作为出发点,以尊崇党章、遵守党规党纪为基本要求,以学习党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神为前提,教育引导广大党员干部进一步坚定理想信念的高线,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,保持坚强政治定力。

开展“五谈”活动,要坚持问题导向。着眼抓早抓小,强化教育预防,对党员干部思想上的困惑和不良倾向,早发现、早提醒,及时打招呼、扯袖子,通过谈话提醒帮助党员干部主动预防问题、及时发现问题、深刻认清问题,达到无问题早预防、有苗头早提醒的目的。

二、谈话形式

1.党组书记谈廉。面向我局全体党员干部,突出领导班子成员和各处室(单位)主要负责人这个重点,讲清楚党风廉政建设的新形势、新任务、新要求,讲清楚本单位在党风廉政建设和作风建设方面存在的突出问题、薄弱环节和改进措施,引导党员干部正确处理“公与私”、“廉与腐”、“俭与奢”、“苦与乐”的关系,讲清楚对党员领导干部在廉洁从政、用权、修身、齐家方面的要求,唤醒党章党规党纪意识。

2.分管领导谈责。强化党员领导干部“抓好党风廉政建设是本职,不抓是失职,抓不好是渎职”的理念,面向分管范围内的党员干部特别是内设机构和下属单位负责人,结合身边发生的违纪违法典型案例,讲清楚党员干部特别是党员领导干部在履行“一岗双责”、推进党风廉政建设方面的责任,在抓班子、带队伍方面的责任,在防范廉政风险、坚持廉洁从政方面的责任,要求谈话对象增强自律意识、严守纪律规矩、防控廉政风险。

3.纪检组长谈纪。面向本人或其职责范围内党风廉政建设和作风建设等方面存在苗头性、倾向性问题的党员干部,了解谈话对象对党规党纪和自身存在问题的认识,指出谈话对象存在的突出问题,讲清楚“六项纪律”等党规党纪的要求,帮助其挖掘产生问题的思想根源和主要原因,提出整改意见并指导其制定改进措施,督促其及时整改到位。

4.支部书记谈心。面向本支部全体党员,了解谈话对象个人思想、工作、生活等方面的情况,指出其在思想认识、工作作风、廉洁自律等方面存在的薄弱环节,对照廉洁自律准则提出的规范要求和党纪处分条例明确的具体规定,针对其思想上存在的误区,有针对性地释疑解惑,着力解决一些党员干部理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振和道德行为不端等问题。

5.机关干部谈悟。机关每位同志都要很好地结合自身工作实际,在纪律作风方面对照检查,寻找差距,剖析根源,重点围绕“工作、经济、作风”三个方面,以做“政治上的明白人,经济上的清醒人,作风上的正派人”为标杆,在内心开展一次单刀直入、直面问题的思想交锋,写出所感所悟,确保谈话活动收到实效、不走过场。

三、组织实施

各处室(单位)要站在党要管党、从严治党,加强党的纪律建设的高度,充分认识开展“五谈”活动的重要性和必要性。“五谈”活动由局党组牵头组织实施。局党组书记谈廉活动与中心组学习、廉政党课、半年廉政形势分析会等工作相结合,每年不少于4次;分管领导对分管范围内的内设机构和处室(单位)负责人的谈话提醒,每人每年至少开展2次;纪检组长谈纪做到应谈尽谈,每年谈话提醒的人数,不少于我局党组织直接管辖的党员干部数的10%;支部书记每年和本支部每名党员至少谈心交流1次。每位机关干部活动结束前撰写一篇谈话心得,交监察室汇总。

“纪检组长谈纪”工作结合党风廉政建设约谈函询、信访监督、党员领导干部行为失范记录等工作开展,按以下步骤组织实施:

1.对象确定。通过信访举报、监督检查、巡视巡察反馈、社会舆论、群众反映、网络舆情等多种渠道,及时掌握苗头信息,确定谈话对象。

2.谈话准备。谈话人要收集谈话对象的相关资料,全面掌握谈话对象的具体情况,熟悉相关的政策法规,做到有的放矢。要及时与谈话对象取得联系,确定谈话的时间、地点。

3.开展谈话。谈话人要针对谈话对象不同的性格特征、思想倾向和苗头性问题,采取个性化的谈话方式进行沟通提醒,既要通过教育使党员干部认识到存在的问题,又要避免给对方造成过重的思想负担和顾虑;既要解决已经出现的问题,又要避免产生新的矛盾,保护党员干部干事创业的积极性和主动性。

4.跟踪反馈。谈话人要跟踪了解谈话对象的后期表现和问题整改情况,必要时可进行回访。谈话对象要主动向谈话人汇报和沟通,必要时提交个人整改情况报告。

四、有关要求

1.明晰责任。局领导班子要亲自抓、亲自审核把关,听取“五谈”活动情况汇报,研究解决工作中遇到的问题,加强指导、协调和督促检查。局纪检组要强化监督责任,充分发挥组织协调作用,研究制定相关配套制度,确保“五谈”活动正常有序开展。各处室(单位)、党支部要切实履行全面从严治党的主体责任,将“五谈”活动开展情况将作为党风廉政建设责任追究的一项重要依据。

2.严明纪律。开展“五谈”活动要健全规章制度,严格工作纪律。对本人或其管辖范围内存在倾向性、苗头性问题的党员干部,局纪检组在查清事实、准确定性的基础上,根据党纪处分条例和市委《关于监督执纪“四种形态”实践运用规则》要求,依纪依规准确运用监督执纪“四种形态”,坚决杜绝以谈代查、以谈代惩,防止因“五谈”活动造成执纪审查线索流失现象的发生。

3.强化宣传。局办公室、政策法规处要把“五谈”活动与中心组学习、道德讲堂等工作有机融合,统筹谋划思考,加强督促指导。要协调各类新闻媒体,广泛运用各种宣传手段,加强对“五谈”活动工作动态、创新经验和实践成果的宣传。

4.全程记录。各位局领导要将“五谈”活动开展情况,及时记录在《落实两个责任工作手册》上。各处室(单位)每季度初填写《“五谈”提醒教育情况汇总表》,总结上一季度“五谈”活动开展情况,由监察室汇总后报送市纪委宣传部。

 

附件:“五谈”提醒教育情况汇总表

 


附件

“五谈”提醒教育情况汇总表

 

填报处室(单位):                   (负责人签字)                   填报时间:              

序号

谈话人

单位、职务

谈话

对象

单位、职务

谈话类型

党组

书记

谈廉

分管

领导

谈责

纪检

组长

谈纪

支部

书记

谈心

说明:本表每季度第一个月5号前报送;“谈话类型”请在对应选项下面的方框内


 




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